Собеседуемся грамотно

Давно хотел скомпилировать некоторые мысли и знания относительно прохождения собеседований, интервью и т.д. Все нижесказанное есть продукт только личного опыта и полученных шишек в процессе множества интервью как на русском так и на английском языках, и на разные позиции.

Не смотря на то, что в моем послужном списке не так уж и много компаний, я побывал на множестве интервью, как на позицию тестировщика-мануальщика, автоматизатора, тест-лида, менеджера проектов, программиста, и даже пару раз на позицию фронтенд разработчика. Ходить на собеседования нужно я считаю не реже трех-четырех раз в полгода, это позволяет держать себя в тонусе, иметь представление о текущем рынке труда. Оценивать себя и свои возможности адекватно, поверьте мне дорогого стоит. Я подавался на различные вакансии, по принципу интересности вакансии, а не по ее названию и вилке зарплат, критерии же интересности у всех разные. После многих интервью я знаю, что могу претендовать и вполне небезосновательно на разные позиции, не только на QA, но и на разработку, управление проектами и т.д, главное не боятся, что тебя не поймут, и оценивать свои возможности. Я в последние пару лет прохожу собеседования в основном с заграничными работодателями на английском языке поэтому советы тут будут в основном с этой спецификой, хотя они вполне применимы к локальным собеседованиям.

Итак начнем с подготовки:

  • приведите в соответствие с резюме свой профиль в Linkedin, чтобы места, даты, скилы, используемые технологии совпадали.
  • подгоните резюме под конкретную вакансию, необходимые ключевые слова должны быть в нем обязательно упомянуты
  • погуглите компанию, возможно у нее есть блог, или отзывы о ней, узнайте как можно больше о компании, ее ценности и т.д, это позволит вам при собеседовании смещать акцент на ваши сильные стороны, которые соответствуют ее ценностям
  • как правило при первом же скрининговым интервью с HR, еще до технического собеседования, вас могут спросить о финансовых ожиданиях. Поэтому изучите уровень зарплат в стране, а если вы собеседуетесь с намерением переехать и жить там, то и уровень жизни. Попытайтесь узнать вилку зарплат, если не получится то называйте подходящую для вас цифру, будте уверены в ней если хотите жить там.
  • будьте готовы ответить на вопросы:

    Почему наша компания? Почему уходите с прошлого места? Как вы решали проблемы с окружающими? Чем занимались на последнем месте, что использовали? Что хотели бы изменить на месте работы, если была бы такая возможность?

  • я выписывал возможные ответы на вопросы в блокнот и повторял их перед интервью (это очень полезно, особенно если интервью на иностранном языке)
  • если у вас есть аккаунт на Github укажите его в резюме, это резко увеличивает шансы отобрать ваше резюме при просмотре техническими специалистами
  • если у вас есть проект на Github, будьте готовы поговорить о нем, обсудить сильные и слабые стороны используемых технологий

Тестовые задания:

Я всегда относился к тестовым заданиям серьезно. Это возможность проявить себя и показать с интересной стороны еще до технического интервью. Выделите время, и выполните его как можно лучше, это не только задание но еще и опыт. Выложите его на Github, в будущем в сможете вернуться к нему и обдумать. Важно выполнять его в срок, не затягивайте, это покажет ваше отношение и серьезные намерения.

Процесс собеседования:

  • собеседование может быть очно, либо по телефону/скайпу, webex
  • не опаздывайте, будьте полностью готовы у же за 15 минут до него
  • если по скайпу, будьте готовы что попросят включить камеру, и расшарить экран
  • могут попросить написать код, в окошке скайпа, в каком-нибудь онлайн редакторе, или в локальном редакторе в случае если экран будет расшарить
  • иногда задают алгоритмические или логические задачки, без бумаги и ручки их порой не просто решить
  • могут показать какой-нибудь кусок кода и спросить результат выполнения
  • часто встречаются вопросы по SQL (select, join, grup by - это минимум)
  • не спорьте на собеседовании. отстаивать свою точку зрения можно, но не сильно усердствуйте в этом, это может показаться не уважительным
  • будьте готовы ответить по каждому слову в своем резюме
  • как это не смешно, но не пейте много перед интервью, оно может идти и полтора и два часа запросто.
  • не переживайте если приходится отвечать на вопросы “не знаю”, это нормально, нельзя знать всего, будет прекрасно если предложите альтернативу
  • я всегда записываю имя интервьюера на бумажку, часто в конце собеседования уже не помнишь ничего, а собеседующему приятно, что вы запомнили как его зовут.
  • будьте готовы ответить на вопрос о самом сложном проекте на котором вы работали и самой сложной задаче которую вам приходилось решать, и почему решать именно так (это ответ также необходимо выписать в блокнот и повторить перед интервью)
  • постоянно подчеркивайте свои сильные стороны, если вы этого не сделаете, собеседующий о них не узнает

Поиск вакансий

Для поиска интересуемых вакансий я пользуюсь различными агрегаторами типа feedly.com. Некоторые сайты предлагают сгенерировать rss с вакансиями по интересуемым ключевым словам, агрегатор их собирает и предоставляет в удобочитаемом виде. Если вакансия интересна я готовлю резюме под нее и подаюсь на нее.

Пока все, жду ваших комментариев и дополнений.